随着人工智能的发展，互联网巨头们纷纷加大了对AI人才的争夺力度，校招的AI岗位比例更是高达80%。在4月8日的市场观察中，记者发现阿里巴巴、腾讯、百度以及字节跳动等大厂的招聘动态显得格外引人注目。据字节跳动官网的数据显示，该公司目前正在招募的岗位多达1万个，其中2353个岗位与AI直接相关；百度的招聘信息中，1357个社会招聘岗位中有357个聚焦AI；腾讯的招聘数据则显示，从2567个职位中，332个与AI紧密相连。而阿里巴巴在2026届校招中，明确指出80%的招聘岗位都将涉及人工智能领域，包括AI算法工程师、研发人员以及AI产品经理等。

　　这种对AI人才的强烈需求背后，正是AI技术的不断进步为大厂带来的新机遇。阿里巴巴近期发布的财报表明，截至2024年底，该公司的员工总数为19.4万人，比2023年减少了24940人。随着过去几年削减人力成本的常态化，AI的兴起让这一趋势获得了反转。阿里集团的董事会主席蔡崇信在汇丰全球投资峰会上表示，公司将在员工数量触底之后“重新启动并重新招聘”。

　　智联招聘发布的《2025年春招市场行情周报》显示，春节后一个月，AI工程师的招聘岗位数量环比增长了4.1%，求职人数上涨了11.8%。AI的发展不仅带动了人工智能讲师、数据标注师及算法工程师等新兴职业的需求，人工智能讲师的招聘职位同比上涨了112.4%，而算法工程师的招聘岗位数量同比增加了44.3%。

　　同时，已有不少在职员工开始向AI领域转型，智联招聘的调查显示，57.2%的职场人士考虑跳槽进入AI相关工作。互联网企业也因此对AI尖端人才的需求变得愈发迫切，并开始突破以往的招聘模式。阿里国际首次启动面向全球的头部AI科技人才培养计划Bravo102，允许面试通过的应聘者反选项目和团队。此外，阿里云还与亚洲多所顶尖高校及政府机构开展AI人才培养合作，力求在全球范围内招募大语言模型、多模态理解与生成、模型应用等领域的技术人才。

　　然而，人才争夺战的激烈背景是，顶尖AI人才的稀缺。翰德人才解决方案提供商近期发布的《2025人才趋势报告》显示，国内AI人才的供需比仅为0.5，意味着每两个AI岗位中只匹配到一位合适的候选人。尤其在强化学习、大模型算法及多模态算法方面，顶尖工程师和研究员供不应求和记。在国内人工智能产业快速发展的环境下，如何培养和挖掘更多的AI人才，正成为整个行业面临的重要挑战。返回搜狐，查看更多